ハローワークに依頼してみる
エンジニア派遣を使う
年齢幅を拡大
条件面、待遇を良くする
HPを魅力的なものにする。

仕事内容を判りやすいものにし就業のイメージしやすくする。
たとえば、配管バルブ卸会社で、SEとはどういうことをするのか、業務範囲はどうなのか、工事現場で立会いなど、SEらしくない仕事も兼務するとなると抵抗ありますね。

以上箇条書きですいません。

「会社全体でもほとんどとれない」というのは　募集してくる人がいないということでしょうか？　であればそのことから解決しないといけないですね。学校周りはやっていらっしゃいますか。縁故はどうですか。先輩後輩の関係も使いましょう。　　広告だけではなかなかいい人（責任感と持続性のある人という意味です）は来ません。　縁故など係累を嫌うところもありますが係累があるからこそ人物の保証が出来安いです。ただし縁故だからといって特別扱いは駄目です。
どうしても来ないなら
最初からＳＥを採用しようとしないで　適当な社内の人間を割りあててはどうでしょうか。　社内にコンピュータに興味の有る人間はいるでしょう。それを育てたらよいのではないでしょうか。

私の職場は経済専門学校出が一人　工学科短大出が一人　組立作業、部品加工職場の出身が２名　私の前職は生産管理業務です。　コンピュータ専門教育を受けた者はおりません　が　ＯＪＴで覚えていますので今のところ技量に不足はありません。