人事考課ソフトでいいのですよね　人事情報（昇級・異動の履歴を持つ）じゃないのですね。
会社の規模（人数）や　社長のお考え　がわからないと回答しにくいですね。
大会社であっても　「社長の一発決済」で決めてしまう会社もあるようですし、Ｆ社のように一見、成果主義のすばらしい仕組みなのに 暴露本 が出るほどとんでもない事だったり、しますからね。

ウチの会社ではソフトは使っていなくて紙の評価表が封印されて回ってきます。　記入して上長を経てしかるべき位の人が承認すれば　それで終わり。　ランク毎に昇給・ボーナス・進級などが決まります。　人数によってはソフトなんか使わなくても紙で十分かと思います。