回答ではありません。
表題が「人事ソフト」なので 人事評価、履歴蓄積の質問かと思ったら「給与」についてですねぇ。
「就業システム」と言われるのは 出退勤の管理でしょうか？
ウチは給与奉行なのですが その導入以前は自前のプログラムで給与計算をやっていました。 そうするとどんなプログラムでもできるので要求がどんどん多様化して、給与規則に無いような手当やその人だけの特別計算がいっぱいありました。 業務プログラム（生産管理、営業管理、経理）のシステム更新の際に「給与計算はパッケージソフトにしよう」と言い出して”給与奉行”を導入しました。理由は安い事。２０万円（その当時は単体でした）なので「失敗してもいいや」のつもりでした。困ったのが手当が４つしかないこと。そこで給与規則の改定やウラ手当の廃止などもやってすっきりさせて導入しました。
今回も「パートのみ給与を月2回支払い」なんか止めてスッキリさせてはどうでしょうか。
お役に立ちましたか？他にもたくさんの ノウハウが共有されています。
この間人事アプリケーションについてお聞きしたんですが、
さらにお伺いしたいのですが、「パートのみ給与を月2回支払い」という
支払形態に対応しているアプリケーションを知りたいのですが、何か情報ございますでしょうか。
また、就業システムのランキングも合わせてお伺いさせていただきたく、お問い合わせさせていただきました。